Ciudad de México, México.– El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) se unirá al Programa de Regularización Administrativa de los Restaurantes, a fin de garantizar que establecimientos de bajo impacto vecinal, como cafeterías, taquerías, entre otros, cumplan con la normativa vigente en cuestión de igualdad y no discriminación, en el marco de las acciones impulsadas por el Gobierno de la Ciudad de México para la regularización de este tipo de comercios.En 2023, se publicaron en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México diversas reformas a la Ley de Establecimientos Mercantiles para prevenir y sancionar la discriminación, donde se estipula la obligación de realizar las acciones pertinentes para evitar la discriminación en los establecimientos de bajo impacto, impacto vecinal e impacto zonal, así como la obligatoriedad de capacitar a su personal en materia de igualdad y no discriminación, y contar con el texto de la “Placa Antidiscriminatoria”.
Por ello, en coordinación con la Secretaría de Desarrollo Económico (SEDECO), durante los tres meses de duración del Programa, personal del Consejo estará presente cada jueves en la ventanilla para la Regularización Administrativa de Restaurantes, ubicada en el Centro de Atención Empresarial de la SEDECO.
Además, brindará pláticas a las personas empresarias y/o dueñas de negocios de bajo impacto vecinal sobre las reformas a la Ley de Establecimientos Mercantiles, así como del derecho a la igualdad y la no discriminación. Se llevarán a cabo de manera virtual en la plataforma con la que cuenta la SEDECO en YouTube y, paulatinamente, de forma presencial.
Durante las asesorías de regularización presenciales se brindará información sobre la importancia de la colocación de la “Placa Antidiscriminatoria” y de las estrategias que lleva a cabo el COPRED para garantizar el derecho a la igualdad y no discriminación en la prestación de los servicios y del empleo.
La participación del COPRED en este programa es crucial para garantizar que los principios de no discriminación e igualdad sean una parte integral del proceso de regularización administrativa.
Finalmente, a través de estas asesorías y pláticas, también se ayudará a los establecimientos a reconocer y eliminar cualquier forma de discriminación, ya sea por motivos de género, orientación sexual, discapacidad, origen étnico, entre otros. Además, se fomentará la adopción de políticas y prácticas que aseguren un trato digno y respetuoso hacia toda la clientela y personas empleadas; y se facilitará el cumplimiento de las normativas vigentes, a través de la entrega de información y apoyo para que los restaurantes puedan cumplir con las regulaciones locales en materia de derechos humanos y no discriminación.
